业绩大幅提升推动用人单位用工短缺

近年来，机械设备制造行业的良好发展为红星扩大海内外市场带来商机。从近期的年报显示，红星实现主营业务收入30.6亿元，比上年同期增长60.29％；净利润同比增长152.42％。业绩的大幅晋升，是企业新产品不断推向市场和国家工程项目的陆续开工双重作用的结果，红星不断开拓海内、国际市场，产品海内整体市场据有率得以晋升，同时出口创汇额继承大幅度增加。

2006年，仅推土机产品使得红星实现主营业务收入13.31亿元。红星市场据有率达45％，稳居推土机行业首位。红星主营业务为以推土机、配件为主的产业产品和以挖掘机为主的贸易产品的出产和销售。推土机属于铲土运输机械，主要用于道路建筑施工和大型土方施工现场，公路和铁路建设是推土机需求增长的主要推动力。“红星”注册商标被认定为驰誉商标。红星正在从一个推土机企业转变成为一个有主机支撑的全球矿山设备配套企业。

红星目前推土机从80马力-420马力并适应各种工矿的系列推土机产品，且在此基础上开发出平地机、压路机、道路维护设备等路面机械，红星在主机产品上基本长进入了自主立异阶段，红星矿山设备研究院的成立将进一步转换红星研究部分的职能。在进军欧盟国家市场上，目前出口德国的两台SD13推土机已经试制完成并下线。此次进入欧盟市场，充分体现了红星高水平的开发能力和立异精神以及应变能力，这将为今后红星产品出口到欧美等发达国家奠定坚实的基础，表明红星的业务发展已经进入飞速发展状态，未来几年将保持快速增长。

目前，南美、南亚、西亚和北非以及俄罗斯等国家和地区的基础举措措施建设正处于高峰期，对矿山设备的需求旺盛，海内矿山设备行业产品比拟国际着名企业产品性价比上风显著，出口将保持持续快速增长的良好态势。对此，红星特地将2007年定位为“国际化”年。红星表示要以国际化的视野从产品的规划、设计、供给链、制造效率晋升、本钱控制等多方面入手，着重从产品出口、国际化合作等方面突破，进一步完善国际营销网络，努力扩大合资合作项目，使红星的国际竞争力和核心竞争力得到显著晋升。不断扩大海外市场的销售额占总销售额的比例，逐步成为国际着名的矿山设备制造商。工人们因难以忍受现有劳动待遇和劳动前提而频繁跳槽。不论是普通工人仍是技术工人，居高不下的流失率成为企业的“命门”。调查显示，去年，普通工人每新招一人的同时流失0.73人，技术工人每新招一人的同时流失0.67人。反复招工反复流失，造成劳动力市场一种“需求泡沫”。好比，企业实际用工100人，一年却要招工两三百人次。一些企业不得不采取拘留收禁工人工资奖金的办法强行留人。

河南省劳动部分分析以为，2006年河南企业泛起的普通工人缺口巨大、流失率高等题目，主要缘于部门地区和行业工资福利待遇偏低、劳动前提不完善、劳动合同期限短期化。

根据河南省劳动部分对劳动力市场供求趋势猜测，今年河南劳动力依然紧缺。一方面，河南经济继承保持快速增长，2007年普通工人需求人数预计比去年增长9.46％，技工需求人数预计增长20.35％。

在求职者方面，外省入粤求职者数目虽继承增加，但在总求职者中的比重有所下降。据猜测，广州：普通工人需求以出产运输操纵设备、贸易和服务业职员为主，技工以具备实际出产操纵经验、适应企业需求的职员缺口大。

深圳：机械、电子等制造业中技能人才缺口较大。营业职员、收银员、计算机工程技术职员、其他企业治理职员、西餐烹饪职员供过于求，市场趋于饱和。汕头：服装、玩具、食物加工、工艺等行业需求量大，治理、营销、英语、计算机等高层次人才缺乏。

过去的一年，河南省六成企业严峻缺工，均匀每1.5个岗位争夺一名求职者；均匀每招进一个工人的同时有0.73个工人流失。预计今年全省用工需求将更加旺盛，制造业招工难状况更加严峻。企业须在招工和留人两方面上多想办法，不能再像过去那样把工资尺度当“尺度工资”。这是河南省劳动部分对全省303家企业用工定点抽样调查的结果。

据统计，2006年河南省劳动力市场需求为729.92万人次，而求职者只有482.24万人次，均匀每1.5个招聘需求只有1个应聘者，劳动力供应严峻不足。制造业、批发零售业、住宿和餐饮业需求量居前三位。

固然社会上一直夸大说“缺的是技工”，但调查显示，59.41％的企业缺乏普通工人。初中及以下、高中（职高）的招工需求比重上升，去年全年需求172.24万人次和311.83万人次，在招工总数中的比重分别上升2.14％和2.36％。